Ce este diferit despre contractul de muncă a contractului
Diferența dintre contractul de muncă și contract
Atenție! Acest articol a devenit nevalid. „Contractul“ Termenul a fost folosit în Codul Muncii al Federației Ruse din data de 09. 12. 1971, care a abrogat o februarie 2002. În Codul actual al muncii termenul "contract" lipsește. Poate că ar trebui să citiți mai bine diferența dintre un contract de muncă dintr-un contract de drept civil sau o diferență într-un contract de muncă pe durată determinată dintr-un contract de muncă pe durată nedeterminată.
În viața modernă, educația juridică nu este mai puțin importantă decât, de exemplu, învățământul superior sau bună educație. Mulți consideră că cunoașterea legilor este necesară numai pentru avocați sau avocați. Cu toate acestea, în viața de zi cu zi aproape fiecare dintre noi se confruntă cu situații care necesită cunoașterea drepturilor lor. Deci, când lucrați pentru un loc de muncă, unele organizații cu angajați viitori încheie un acord, în timp ce alții încheie un contract. Mulți cred că acestea sunt două concepte complet echivalente. De fapt, aceste forme de înregistrare a relațiilor juridice dintre un individ și o întreprindere au diferențe semnificative, cunoașterea cărora va contribui în viitor la evitarea dezacordurilor cu angajatorul.
Cuprinsul articolului
- Definiție
- Comparație
- Concluzii Diferența.ru
ul
Contractul de muncă - acesta este un acord scris prin care salariatul dă obligația de a efectua specificate în această lucrare acord care necesită competențe specifice, precum și să respecte reglementările interne ale organizației. Angajatorul se obligă să asigure condițiile de muncă specificate în legislația muncii și să plătească salariul angajatului în condițiile stabilite prin contract.
Contract este o formă de contract în care îndatoririle, responsabilitățile părților, drepturile, condițiile de muncă ale lucrătorilor, precum și valabilitatea documentului și condițiile de încetare a acesteia sunt stabilite de comun acord.
Comparație
Diferența principală dintre un contract și un acord este că contractul este pentru o anumită perioadă de timp - de la 1 an la 5 ani. La sfârșitul perioadei stabilite în acest document, angajatorul are dreptul deplină de a prelungi contractul cu angajatul sau de a îl concedia.
Un chiriaș poate rezilia un contract cu un angajat înainte de termen, în cazul în care a încălcat condițiile prevăzute în acesta sau din proprie inițiativă. În acest din urmă caz, angajatorul trebuie să plătească angajatului o despăgubire. Angajatul din proprie inițiativă nu are dreptul să rezilieze contractul, ceea ce îi oferă angajatorului posibilitatea de a-l păstra până la expirarea contractului.
Contractul este încheiat pe o perioadă nedeterminată. La inițiativa angajatului, el poate fi reziliat în orice moment. Angajatorul nu poate demite angajatul decât pe baza motivelor specificate în Codul Muncii.
Contractul, spre deosebire de contract, trebuie să conțină în mod necesar măsuri de stimulare a muncii: zile suplimentare pentru vacanță, o creștere a tarifului.În contract este posibil să se ofere garanții cu privire la sfera socială. De exemplu, locuința unui lucrător.
la conținutul ↑Concluzii Diferența. ru
- Contractul se încheie pe durată nedeterminată, iar contractul se încheie pe o anumită perioadă de timp.
- Contract privind inițiativa angajatorului poate fi reziliat prematur, contractul poate fi respinsă numai pe motivele specificate în Codul muncii.
- Un angajat nu poate rezilia un contract din proprie voință, spre deosebire de un contract.
- După expirarea contractului, angajatorul are dreptul să nu îl reînnoiască. Conform contractului, un angajat poate lucra într-o organizație pentru o perioadă nelimitată de timp.
- Contractul prevede măsuri suplimentare de stimulare și poate oferi, de asemenea, garanții referitoare la sfera socială.
