Echipa diferit de colectiv

Diferența dintre echipa și echipa

In mod surprinzator, grupul de co-operare de persoane pot fi menționate de diferiți termeni. Într-un caz, este o colectivitate care lucrează în aceeași întreprindere. În cealaltă, echipa este unită de atingerea scopului stabilit. Mulți cred că între aceste definiții, puteți pune în siguranță un semn egal. Cu toate acestea, este o opinie eronată, deoarece nu fiecare echipă are dreptul de a fi numită o echipă. Și invers. Nu fiecare echipă este o echipă. Care este diferența dintre aceste entități sociale aparent asemănătoare? Să încercăm să aflăm cum echipa diferă de echipă.

Conținutul articolului

• Definiții
• Compara

Definiții

ul

ul - un grup de oameni legați de obiective comune, aspirații, interese. Principalele principii ale existenței sale sunt încrederea și solidaritatea. Inițial, termenul "echipă" a fost împrumutat de la un vocabular sportiv. Până în prezent, cuvântul este adesea folosit în viața de zi cu zi pentru a se referi la grupuri mici care se disting printr-o orientare clară a țintă, o interacțiune activă a membrilor și o productivitate sporită. Astfel, echipa se referă la o unitate de lucru extrem de concentrată. Istoria unor astfel de grupuri este mai mult de un mileniu. De exemplu, în vremuri străvechi, echipa ar putea fi numită vânători, care colaborează cu o bestie sălbatică. Fiecare dintre ele a contribuit la cauza comună, iar unificarea eforturilor a dus la atingerea rezultatului dorit.

Echipa

Echipa - set de activități legate de oameni împreună pentru a atinge anumite obiective. Poate lucrătorilor, formare, militară, sport, și așa mai departe. D. Incorporarea intereselor publice și private, echipa se bazează pe principiile de cooperare, care se extind la sistemele sale de membri de valoare. Poziția omului în grup este determinată de calitățile personale și abilitățile. În lumea de astăzi, cele mai utilizate pe scară largă este munca (industriale) grupuri. Acestea sunt supuse unui senior management, fiecare angajat este o verigă esențială în lanțul global, și joacă rolul atribuit acestuia.

↑ la conținutul

Compara

Deci, vom proceda la o comparație a conceptelor. Echipa poate fi numit orice grup de oameni cu propriile lor reguli și tradiții, structură bine stabilită. De obicei, membrii din aceasta sunt conectați prin relații interpersonale și sarcini comune. Totuși, obiectivul comun printre participanții la educație nu este întotdeauna prezent. Toată lumea poate acționa în interesul propriu. De exemplu, să ia colectivul de muncă al firmei de prestigiu. Să presupunem că un angajat lucrează pentru a alimenta o familie. Al doilea - visele de a urca pe scara carierei. Cea de-a treia își propune realizarea de sine și recunoașterea publică. Adică, fiecare angajat este de a atinge obiectivele sale, în timp ce îndeplinirea sarcinilor.

În ceea ce echipa, membrii săi sunt întotdeauna uniți prin aspirații comune. Acesta poate fi o victorie la un concurs sau competiție, proiectul, filmarea, înregistrarea cântecului, și așa mai departe. D. Membrii echipei lucrează împreună ca o unitate. În plus, fiecare dintre ele are o funcție specifică și este responsabil pentru atingerea rezultatelor.Adesea, succesul echipei este pus deasupra intereselor personale, adică prioritățile din aceasta sunt transferate de la privat la general. În plus, echipa nu este întotdeauna prietenoasă. Între membrii săi pot apărea certuri și dezacorduri. Echipa implică coeziune, conflict minim și încredere. Dificultatea dintre participanți va duce imediat la prăbușirea grupului.

O altă diferență între echipă și echipă este aceea că membrii acesteia din urmă interacționează în mod regulat. Adică, zi de zi se intersectează la locul de muncă, într-o instituție de învățământ etc. Ca urmare, în timp, colectivul își depășește tradițiile și regulile. În timp ce membrii echipei se întâlnesc periodic pentru a discuta detaliile, punerea în aplicare a acțiunilor comune. După ce au atins scopul stabilit, ele se deosebesc în direcții diferite și nu pot trece niciodată. În legătură cu o interacțiune rară, echipa nu are timp să formeze tradiții și fundații comune, și deseori pur și simplu nu este nevoie de ele.

De asemenea, merită menționat numărul participanților la formațiuni. În cazul unui colectiv, numărul de persoane nu se limitează la nimic. De exemplu, sute de angajați pot lucra într-o organizație mare. Acest lucru crește numai productivitatea muncii. În timp ce puterea unei echipe eficiente nu ar trebui să depășească douăzeci de persoane. Mai mulți membri ai grupului, cu atât mai dificil va fi atingerea obiectivelor sale. La urma urmei, dacă unul dintre participanți nu face față acestei sarcini, succesul întregului eveniment va fi amenințat. Și în cazul unei echipe mari de astfel de "link-uri slabe" pot fi găsite câteva. De aceea, formatiunile mici sunt considerate mai eficiente.

Să rezumă, care este diferența dintre echipă și echipă.

ul	Echipa
Există un obiectiv comun	Participanții legate relațiile interpersonale și obiective comune
Succesul grupului este pus deasupra intereselor personale ale	Fiecare participant urmărește propriile interese
Implica unitate a participanților, un minim de conflict și având încredere	nu este întotdeauna prietenos, pot exista argumente și dezacorduri
Presupune oameni de întâlnire rare, pentru a aborda problemele comune	membrii săi interacționează în mod regulat cu fiecare alte
nu există fundații existente	are propriile sale reguli și tra ditsii
Numărul maxim de participanți nu depășește 20	Numărul de persoane incluse în ea nu este limitată
Compoziția mai largă, cu atât mai rău rezultatul	Un număr mare de participanți crește productivitatea