Suplimentul este diferit de certificatele de emisii
Diferența dintre sporurile și indemnizațiile
de multe ori pentru a încuraja angajații lor angajatorul plătește nu numai din cauza salariilor angajaților, dar și alte fonduri, concepute sub formă de alocații sau stimulente materiale . În plus, statul obliga managerii să plătească angajaților speciali angajați, dacă a apărut o ocazie potrivită. Care sunt diferențele dintre suprataxele și suprataxele, vă întrebați? Este necesar să subliniem această problemă mai detaliat.
Cuprinsul articolului
- Definiție
- Comparație
- Concluzii Diferența. ru
ul
Extra este o plată care are o natură compensatorie, așa cum este prevăzut în cazul în care angajatul a fost într-o stare de intensitate sporită a muncii, cum ar fi lucrul în zilele de sărbătoare și în weekend, în schimburi seara sau combinate activitățile sale cu munca unui alt angajat.
Markup este sub formă de plăți către angajați atunci când angajatorul caută să stimuleze persoana pentru creșterea personală și dezvoltarea ulterioară. Alocația este plătită, de exemplu, pentru continuitatea muncii, disponibilitatea oricărui grad sau serviciu lung.
pentru conținutul ↑Compara
În timp ce aceste două caracteristici au un scop comun - pentru a crește salariile angajatului, scopul lor pe scară mai largă.
De exemplu, în cazul în care un angajat își îndeplinește sarcinile care nu sunt prevăzute contract de muncă, de exemplu, combinația de mai multe poziții, sau ore suplimentare de lucru (în vacanță sau weekend-uri, seara sau noaptea), apoi, prin lege, Angajatorul este obligat să-i facă o suprataxă în numerar, compensând astfel timpul petrecut sau complexitatea lucrării.De asemenea, trebuie efectuată o plată suplimentară în cazul în care angajatul lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase sau dacă angajatorul decide să-l transfere pe angajat într-o poziție mai puțin plătitoare.
Bonusul este plătit atunci când angajatorul dorește să sărbătorească realizările angajatului său (cunoașterea unei limbi străine, un înalt nivel de îndemânare, aptitudini profesionale) și să-l stimuleze pentru acțiuni ulterioare. Suplimentele sunt opționale și oferă libertate de acțiune din partea managerului.
la conținutul ↑Concluzii Diferența. ru
- Taxă suplimentară - cost suplimentar - nr.
- Taxa suplimentară este compensatorie, iar suprataxa este una stimulativă.
- Angajatorul se străduiește să sublinieze valoarea angajatului său și, cu o plată suplimentară, îi compensează intensitatea producției și condițiile dificile de muncă.
